RR-Licens

Den andra nivån av rlicens kallas kvalificerad nivå eller dubbelmärkning. Klassificeringen medför rätt att använda RR-varumärket i sin marknadskommunikation och i andra sammanhang då företaget vill markera sin tillförlitlighet. RR står för en mycket hög etisk trovärdighet och därmed ett förstärkt varumärke. Ett företag/organisation kan ansöka om RR-licens tidigast ett år efter det att man erhållit rlicens på grundnivån (singel-R). RR-klassificering innebär att man faktiskt lever upp till väsentligt högre ställda krav på etisk beredskap än vad som gäller för singelmärkningen.

Ett av kraven är att kandidaten skapar ett eget system för att säkerställa etiskt handlande och förhållningssätt i företaget/organisationen. Man ska på ett övertygande sätt kunna visa hur man utvecklat metoder som gör det sannolikt att ledning, chefer och medarbetare i verksamheten kommer att följa den värdegrund som man utarbetar.

Här handlar det alltså om mer än en avsiktsförklaring eller en intention att uppträda etiskt. Man ska kunna visa att man har utarbetat en egen värdegrund och förankrat den bland chefer och medarbetare på ett sådant sätt att det faktiskt säkerställer ett etiskt agerande på alla nivåer.

Dubbelmärkning innebär att ledningen tillsammans med anställda utarbetat en korrekt värdegrund som sedan antas av ledningen. Värdegrunden ska bestå av ett antal väl definierade och förankrade grundvärden, en vision samt ett antal tydliga etiska handlingsregler (policys). Denna värdegrund ska uttrycka företaget/organisationens egna ledstjärnor och ideal, men den ska också stämma med R-Licensens etikpolicy. Värdegrunden måste alltså uppfylla vissa formella krav för att bli godkänd av R-Företagen. I samband med att företaget/organisationen ansöker om RR-klassificering tar R-Företagens styrelse ställning till om kraven för dubbelmärkning är uppfyllda genom att granska både den aktuella värdegrunden och hur företaget/organisationen arbetar för att säkerställa att den efterlevs och därmed garantera etisk trovärdighet.

R-Företagen bistår med kompetens och hjälper kadidatföretaget att utforma en egen värdegrund samt skapa system för att få ledning, chefer och medarbetare att följa den i praktiken. Man kan också hjälpa till att utveckla system för att säkerställa en verklig etisk beredskap hos ledning och anställda som skapar en grund för verksamhetens trovärdighet och etiska tillförlitlighet.